Itinerario Personal para la Empleabilidad (IPE) I

Desarrollo de las habilidades personales y profesionales necesarias para la inserción y mantenimiento en el mercado laboral.

Tiempo estimado de estudio: 70 horas | Conceptos clave: 3

U.1: Autoconocimiento y Definición del Perfil Profesional

Identificación de las competencias clave del TES (trabajo en equipo, gestión del estrés, rapidez de decisión). Detección de habilidades transferibles (Soft Skills) y técnicas (Hard Skills). Elaboración del **Currículum Vitae (CV)** y la carta de presentación adaptados al sector sanitario.

Análisis DAFO Personal

**D**ebilidades y **A**menazas (Factores Internos Negativos y Externos Negativos).
**F**ortalezas y **O**portunidades (Factores Internos Positivos y Externos Positivos).

U.2: El Mercado Laboral del Técnico en Emergencias Sanitarias

Análisis de las vías de acceso al empleo: sector público (oposiciones), empresas privadas de transporte sanitario, mutuas, y otros servicios de prevención. Tendencias actuales del sector y demanda de perfiles específicos (ej. doble titulación). Importancia del aprendizaje a lo largo de la vida (Formación Continua).

La empleabilidad en el sector TES se ve muy influenciada por la regulación autonómica y los convenios colectivos.

Herramientas de Gestión Profesional

Conceptos clave para el desarrollo de la marca personal y la búsqueda de empleo:

1. El "Elevator Pitch" (Discurso de Ascensor)

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Ilustración de una persona dando un discurso breve

Discurso de presentación breve y convincente (menos de 60 segundos). Debe incluir quién eres, qué haces (Técnico en Emergencias Sanitarias) y qué ofreces (tus competencias y valor diferencial). Se utiliza en entrevistas de trabajo o eventos de networking.

Clave: Brevedad, claridad y enfoque en el beneficio que aportas.

2. Netiquette y Reputación Online

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Iconos de redes sociales y profesionalismo

Normas de etiqueta en la comunicación digital (correos electrónicos, redes sociales profesionales). La imagen digital de un TES debe reflejar profesionalidad, discreción y respeto por la confidencialidad (LOPD). Cuidado con el contenido personal en redes públicas.

La reputación online es un factor de empleabilidad crucial para las empresas sanitarias.

3. Método STAR para Respuestas en Entrevistas

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Diagrama del método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)

Técnica para responder preguntas conductuales de forma estructurada: **S**ituación (Describir el contexto). **T**area (El objetivo que debías lograr). **A**cción (Lo que hiciste). **R**esultado (Lo que lograste). Útil para demostrar competencias como liderazgo o resolución de problemas.

Permite transformar experiencias pasadas en pruebas concretas de tu valía.