Itinerario Personal para la Empleabilidad (IPE) II

Profundización en el marco laboral, desarrollo de ideas de negocio en el sector sanitario y técnicas avanzadas de negociación e inserción laboral.

Tiempo estimado de estudio: 70 horas | Conceptos clave: 3

U.1: Derechos y Deberes en el Marco Legal Laboral

Estudio de los elementos clave del **Estatuto de los Trabajadores** aplicables al sector TES (jornada laboral, tipos de contrato, permisos, conciliación). Interpretación básica de una **nómina** y comprensión de las cotizaciones a la Seguridad Social. Concepto y función de los **Convenios Colectivos** en el transporte sanitario.

Tipos de Contratos Relevantes

Contrato temporal por circunstancias de la producción.
Contrato fijo-discontinuo (común en servicios estacionales o DRP).
Contrato indefinido.

U.2: El Emprendimiento en el Sector de Emergencias

Identificación de nichos de mercado para el TES emprendedor (ej. formación especializada, consultoría, transporte sanitario no urgente privado). Desarrollo del **Plan de Empresa**: análisis de viabilidad, financiación (capital propio, ayudas, microcréditos) y trámites legales para constituir una pequeña empresa o ejercer como autónomo.

Un TES emprendedor debe conocer la regulación de transporte sanitario de su comunidad autónoma para asegurar la legalidad de su servicio.

U.3: Técnicas de Negociación y Mantenimiento del Empleo

Desarrollo de habilidades de **negociación salarial y contractual**. Gestión del conflicto y el estrés en el entorno laboral de emergencias. Importancia del **networking profesional** (asociaciones, congresos) y la formación continua para el desarrollo de la carrera.

Conceptos Avanzados de Empleabilidad

Herramientas esenciales para la vida profesional:

Estructura Básica del Plan de Empresa

⤫

Diagrama de las secciones de un Plan de Empresa

Incluye: **Resumen Ejecutivo** (idea principal), **Análisis de Mercado** (competencia, público objetivo), **Plan de Operaciones** (recursos, procesos), **Plan de Marketing** (promoción, precios) y **Plan Económico-Financiero** (inversión inicial, previsiones de ingresos).

Este documento es la hoja de ruta para el éxito de cualquier iniciativa emprendedora.

Principios de Negociación Profesional

⤫

**Preparación:** Conocer tu valor y el rango salarial del mercado. **Escucha Activa:** Entender las necesidades de la empresa. **Asertividad:** Expresar tus peticiones de forma clara y respetuosa. **Flexibilidad:** Buscar soluciones win-win (ganar-ganar), priorizando el paquete completo (salario, horario, formación).

La negociación es una habilidad transferible clave en el desarrollo profesional.

Componentes Esenciales de la Nómina

⤫

Esquema de una nómina con apartados de devengos y deducciones

**Devengos:** Sumas que percibe el trabajador (Salario base, complementos, horas extra). **Deducciones:** Cantidades que se restan (Cotización a la Seguridad Social, IRPF). **Líquido a Percibir:** Resultado final (Devengos - Deducciones). El TES debe revisar las horas extra y los pluses de nocturnidad/festividad.

Conocer la nómina es esencial para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.